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滨海度假村的豪华海景套房里，总经理方志国举起香槟杯，脸上满是得意的笑容。落地窗外是一望无际的蔚蓝大海，室内奢华的装修在夕阳下闪闪发光。
哈哈，那个姓楚的还真以为自己多重要！销售总监孟广达也端起酒杯，眼中闪烁着报复的快感，现在好了，公司终于是我们说了算！
财务总监钱志华放下手中的对虾，擦了擦油腻的手指：节省了一大笔工资成本，这趟旅游花得值！我们应该早点下这个决心的。
孟总，我们华鼎集团决定立即终止与贵公司的所有合作项目，明天律师会联系你们处理违约赔偿事宜。
什么？！孟广达手中的香槟杯瞬间滑落，啪的一声摔在大理石地面上，金色的液体四处飞溅。
方志国和钱志华的笑容瞬间凝固在脸上，三双眼睛都呆呆地盯着满地的玻璃碎片。
在技术部门的办公区域，一个身材高大的男人正在电脑前专注地敲击着键盘。他叫楚天行，今年33岁，是公司的技术总监，也是这栋楼里最后一个离开的人。
楚天行的办公桌上摆满了各种技术资料和客户需求文档，桌角的咖啡杯已经空了，但他浑然不觉。屏幕上的代码在他手下飞快地跳跃着，每一行都经过了精心的思考和设计。
楚天行抬起头，揉了揉有些酸涩的眼睛：不用了，老赵，马上就完成了。华鼎集团那边的系统明天要上线，我再检查一下。
您真是太拼了，老赵摇摇头，我在这里干了十几年，从来没见过像您这样的领导。别的部门的头头们，五点一到就走人，周末更是不见影。
楚天行苦笑了一下：没办法，技术工作就是这样，不能有半点马虎。客户信任我们，我们就不能让他们失望。
说着，他保存了代码，开始进行最后的测试。屏幕上密密麻麻的数据在快速滚动，每一个数字都关系到明天系统的稳定运行。
半小时后，测试完成，一切正常。楚天行这才松了一口气，开始收拾桌上的资料。
楚总啊，实在不好意思这么晚打扰您，陈建军的声音有些急促，明天的系统上线，我们这边还有点担心。您能再确认一下数据备份的情况吗？
没问题，我刚刚测试完毕，楚天行耐心地回答，备份系统已经调试好了，即使出现意外情况，也能在五分钟内恢复。您放心，我会亲自盯着整个上线过程。
那就太好了！楚总，说实话，和您合作这几年，我们从来没担心过技术问题。您的专业水平和责任心，在业内是有口皆碑的。
挂断电话后，楚天行看了看时间，已经快十二点了。他最后检查了一遍办公室，确认所有设备都关闭后，才收拾东西准备离开。
走到电梯口时，楼层指示灯显示电梯正在十六楼——那是管理层办公室所在的楼层。楚天行有些奇怪，这么晚了，管理层还在开会？
电梯门打开，里面空无一人。楚天行按下一楼的按钮，电梯开始下降。当经过十六楼时，他透过电梯的玻璃门，隐约看到会议室里还亮着灯。
楚天行匆匆走进会议室，向大家道歉：不好意思迟到了，刚刚处理完华鼎集团系统上线的事情。
坐在主位上的方志国看了他一眼，语气有些不悦：楚总监，公司有规定，所有重要系统的上线都需要提前向管理层汇报。
楚天行愣了一下：方总，这个项目的进度我每周都有邮件汇报，而且华鼎集团那边也很满意......
满意是一回事，流程是另一回事，坐在方志国旁边的孟广达插话道，楚总监，您不能因为技术好就无视公司的管理制度。
钱志华翻了翻手中的文件：说到华鼎集团，楚总监，您知道这个项目的利润率有多少吗？
利润率只有12%，钱志华打断了他，在同类项目中，这个数字偏低。楚总监，您在技术投入上是不是过于追求完美了？
楚天行皱起眉头：钱总，技术项目不能单纯看利润率。华鼎集团是我们的重要客户，他们对系统稳定性要求很高。如果为了省钱而降低技术标准，出了问题怎么办？
出问题？方志国冷笑了一声，楚总监，您是不是太高估技术风险了？现在的软件开发已经很成熟了，没必要什么都自己从头开发。
方总，您可能不了解技术细节，楚天行努力保持耐心，华鼎集团的业务系统涉及到几百万用户的数据，任何一个小问题都可能造成巨大损失......
楚天行深吸一口气：方总，我没有这个意思。我只是想说，技术工作有其特殊性......
特殊性？孟广达也站了起来，楚总监，您是不是觉得技术部门可以凌驾于公司管理制度之上？
我从来没有这么想过，楚天行的声音开始变得有些冷硬，但是技术决策必须基于专业判断，而不是单纯的成本考虑。
钱志华也加入了讨伐的行列：楚总监，您的薪资是普通程序员的三倍，公司对您有很高的期望。但是您的工作态度让我们很失望。
工作态度？楚天行终于忍不住了，我每天工作十二个小时以上，周末基本没有休息，客户有任何问题随叫随到。您说我工作态度有问题？
工作时间长不代表工作效率高，方志国冷冷地说，而且我们发现，您经常绕过销售部门直接和客户沟通，这违反了公司的管理规定。
那是为了解决技术问题！楚天行的声音提高了，很多时候销售部门传达的需求不准确，我必须直接和客户确认技术细节。
这就是您的问题所在，孟广达指着他，您总是觉得自己比别人专业，总是质疑其他部门的工作。这种态度严重影响了团队合作。
楚天行环视一圈，看着这些他曾经尊重的同事，心中涌起一阵悲凉：我质疑过什么？我只是在坚持技术标准，确保项目质量。
坚持技术标准？方志国嗤笑道，楚天行，您以为离了您这个地球就不转了吗？技术人员满大街都是，凭什么您的要求就必须满足？
这句话彻底激怒了楚天行。他猛地站起来，双手撑在会议桌上：方总，您可以质疑我的能力，但请不要侮辱我的专业！
侮辱？方志国也站了起来，两人隔着会议桌对峙，楚天行，我看您是真的把自己当成不可替代的人了！
不可替代？楚天行冷笑，方总，您去问问华鼎集团，去问问源通科技，去问问我们合作的每一个客户，看看他们怎么评价我的工作！
客户评价？客户只会说好话，真正的考验是业绩！钱志华拿出一份财务报表，楚总监，您负责的项目虽然客户满意度高，但利润率普遍偏低。这说明什么？说明您的成本控制有问题！
楚天行愤怒地指着报表：成本控制？您知道为了保证华鼎集团系统的稳定性，我的团队加了多少班吗？您知道为了解决源通科技的紧急故障，我连续三天三夜没有回家吗？这些都是成本！
没有要求？楚天行几乎要吼出来了，当客户系统出现问题的时候，您不是第一个找到我，要求立即解决吗？当竞争对手挖客户的时候，您不是第一个要求技术部门提供更好的服务吗？
孟广达试图缓和气氛：楚总监，大家都是为了公司好，没必要这么激动......
为了公司好？楚天行转向他，眼中闪着怒火，孟总，您为了公司好的方式就是在客户面前夸海口，然后把所有压力都转嫁给技术部门？
上个月的天成集团项目，您承诺客户一周内完成系统集成，但是您连需求文档都没有准备好。最后还不是我的团队连续加班才勉强完成？
成功？楚天行冷笑，您知道为了赶工期，我们用了多少临时方案吗？您知道后续维护会有多少隐患吗？
方志国深吸一口气，语气变得异常冷静：楚天行，看来您对公司的管理方式很有意见。既然这样，我觉得我们有必要重新考虑一下合作关系。
楚天行听出了威胁的意味，但他并不退缩：方总，如果重新考虑合作关系能让您更好地理解技术工作的价值，我没有意见。
孟广达从文件夹里拿出一份厚厚的需求文档，放在楚天行面前：这是明达公司的ERP系统升级项目，客户要求三天内完成。
楚天行翻开文档，眉头越皱越紧。这是一个复杂的企业资源规划系统，涉及财务、人事、采购、销售等多个模块，正常情况下至少需要两周时间。
不可能？方志国打断他，楚总监，您刚才不是说自己很专业吗？现在怎么说不可能了？
我说的是实话，楚天行努力保持冷静，任何一个有经验的技术人员都会告诉您，三天时间根本不够。
那如果我告诉您，市面上有公司愿意接这个项目，而且报价比我们低30%，您怎么看？钱志华适时插话。
楚总监，话不能这么说，孟广达假惺惺地劝道，如果您能完成这个项目，证明了自己的价值，我们当然会重新评估您的工作。
第一，项目失败的风险由销售部门承担，不能推给技术部门。第二，项目期间，任何人不得干扰我的团队工作。第三，如果项目成功，我要求公司给技术部门更多的决策权。
楚天行没有和他握手，而是拿起文件夹向门外走去：我会用行动证明，什么叫专业。
方志国靠在椅背上，脸上露出满意的笑容：楚天行啊楚天行，您再厉害也斗不过我们。等着看好戏吧！
办公区域里的程序员们都停下了手中的工作，围成一个圈坐在会议桌旁。楚天行的脸色很严肃，大家都感觉到了不寻常的气氛。空气中弥漫着紧张的味道，连平时最爱开玩笑的小刘也变得安静起来。
兄弟们，有个紧急项目，楚天行开门见山，明达公司的ERP系统升级，三天时间。
三天？技术主管田志强瞪大了眼睛，楚总，您开玩笑吧？这种项目最少也要两周啊。
我没开玩笑，楚天行的声音很平静，但熟悉他的人都能听出其中的怒意，这是管理层给我们的任务。
年轻的程序员王磊疑惑地问：为什么这么急？以前从来没有过这么紧的时间要求。
楚天行环视了一圈，确认办公区域没有其他部门的人，压低声音说：实话告诉大家，这很可能是个套。不管我们做得好不好，他们都有话说。
意思就是，公司可能要对技术部门下手了，楚天行苦笑，这个项目就是他们设的局。做不完，他们说我们能力不行；做完了质量有问题，他们说我们不负责任。
楚天行走到白板前，拿起马克笔开始画图：做，而且要做得漂亮。我倒要看看，他们还能找出什么借口。
可是三天时间真的不够啊，李萌担忧地说，ERP系统这么复杂，万一出了问题......
楚天行在白板上画了一个系统架构图：还记得去年我们给华鼎集团做的那套系统吗？
明达公司要的ERP系统，70%的功能模块和华鼎集团的系统相似，楚天行指着白板上的图表，我们不需要从头开发，只需要在现有基础上进行定制化修改。
不只是可能，是一定要完成，楚天行的眼中闪着坚定的光芒，而且要做得比他们预期的更好。
李萌举手发言：楚总，我有个问题。如果我们用华鼎集团的系统做基础，会不会涉及到知识产权问题？
这是个很专业的问题。楚天行满意地点头：小李考虑得很周到。不过没关系，华鼎集团的系统是我们完全自主开发的，而且合同中明确规定，我们拥有技术架构的完整知识产权。
楚天行开始详细地分配任务：志强，您负责数据库设计和优化；小王，您负责用户界面的修改；小李，您负责业务逻辑的调整；其他人按照各自的专长分配具体模块。
我负责整体架构的统筹，还有最关键的系统集成测试，楚天行看了看手表，现在是上午十点，我们有72小时。按照以往的经验，这个时间足够了。
田志强站起来：好，我们跟您干！兄弟们，这次不仅仅是为了完成项目，更是为了证明我们技术部门的实力！
楚天行看着这些和他并肩作战多年的同事，心中涌起一阵暖流：兄弟们，辛苦大家了。我承诺，等这个项目完成后，不管结果如何，我都会为大家争取更好的待遇。
楚总，您别这么说，李萌认真地说，跟着您工作这几年，我们学到了很多东西。您对我们的好，大家都记在心里。
是的，王磊也点头，在您的带领下，我们技术部门在业内的声誉越来越好。很多同行都羡慕我们能有您这样的领导。
与此同时，在管理层的办公区域，方志国、孟广达、钱志华三人正在商量着什么。
时机差不多了，钱志华看了看手表，如果楚天行真的在三天内完成任务，我们反而被动了。
不可能的，孟广达信心十足，我在软件行业干了这么多年，这种项目的复杂度我比谁都清楚。三天时间，除非他有三头六臂。
方志国点头：不过我们也要做好准备工作。万一他真的做出来了，我们就从质量上找问题。
这个简单，钱志华拿出一份文件，我已经联系了外部的质量评估机构，到时候让他们来做专业测试。只要发现任何问题，我们就有理由质疑楚天行的工作能力。
孟广达眼中闪过一丝得意：而且我已经在联系新的技术总监人选了。市面上有很多比楚天行便宜的技术人员，能力也不差。
很好，方志国满意地说，这次一定要做得滴水不漏。楚天行在公司里影响力太大，如果处理不当，可能会影响其他员工的情绪。
放心吧，钱志华胸有成竹，等项目结束后，我们就以违反公司纪律为理由开除他。到时候就算其他员工有意见，也没法说什么。
第一天晚上，楚天行和团队成员们工作到了凌晨两点。数据库的基础架构已经搭建完成，用户界面的设计也初具雏形。
楚天行摇摇头：不行，现在是关键时期，我必须盯着。你们先回去，我再检查一下代码。
好主意，楚天行同意了，志强，您和小王先回去，明天早上八点再来。小李和我留下来继续。
第二天一早，当方志国来到公司时，发现技术部门的办公区域已经开始了忙碌的工作。
他走过去看了看，发现楚天行正在和团队成员讨论技术细节。几台电脑屏幕上显示着复杂的代码和系统界面，看起来项目已经有了不少进展。
看起来他们很拼命，方志国皱着眉头，不过越是这样，最后失败的时候就越难看。
钱志华也凑了过来：我昨天晚上路过公司时，发现技术部门还亮着灯。看来楚天行是真的拼了命了。
拼命有什么用？孟广达不屑地说，技术工作不是体力活，光靠加班是解决不了问题的。
第二天下午，楚天行主动给方志国发了一份进度报告。报告显示，项目的主要功能模块已经完成了80%，剩余的工作主要是系统集成和测试。
楚天行和他的团队几乎是通宵达旦地工作。办公区域里弥漫着浓重的咖啡香味和烟草味，每个人的眼中都布满了血丝，但精神状态却异常兴奋。
楚天行看着屏幕上运行流畅的系统，心中涌起一阵成就感：兄弟们，我们做到了！
下午三点，明达公司的技术总监刘建华专程赶来验收系统。这位在业内以严谨著称的技术专家，曾经让无数软件公司的项目经理头疼不已。
刘总，您辛苦了，方志国满脸堆笑地迎接，心中却在暗自得意。他相信，以刘建华的严格标准，一定能找出系统的问题。
随着各个模块的展示，刘建华的表情从质疑逐渐变成了惊讶，从惊讶变成了赞叹。
这个响应速度...很不错，刘建华忍不住夸奖，财务模块的设计很合理，完全符合我们的业务流程。
人事管理模块也很完善，刘建华继续评价，而且界面设计很人性化，我们的员工应该很容易上手。
半小时后，刘建华关上了笔记本，脸上露出了满意的笑容：楚总监，这次的系统超出了我的预期。不仅功能完整，性能也非常优秀。
不，不，刘建华摆摆手，我必须说，能在三天内完成如此复杂的系统，这在业内是很少见的。楚总监，您的技术实力真是令人敬佩。
他转向方志国：方总，您公司有楚总监这样的技术专家，真是太幸运了。我们明达公司决定，除了这次的ERP系统，明年的办公自动化项目也交给您们来做。
刘建华收拾好东西，准备离开：对了，方总，楚总监这样的人才，一定要好好珍惜。现在市面上真正懂技术又有项目管理能力的专家，可是少之又少啊。
楚天行收拾着笔记本，头也不抬地说：谢谢方总。不过我想说，技术工作有其客观规律，不是靠压缩时间就能随意完成的。这次能够成功，主要是因为我们有足够的技术积累。
是的，楚天行抬起头，直视着方志国的眼睛，华鼎集团的项目，源通科技的系统，还有我们和其他客户的合作，每一个项目都是积累。这些积累不是一天两天能够形成的，也不是随便找个人就能替代的。
我记得我们的约定，楚天行停下脚步，如果项目成功，技术部门应该有更多的决策权。方总，您是个说话算话的人吧？
楚天行看了看三人的表情，心中涌起一阵悲哀。他知道，即使这次项目成功了，这些人也不会真心接受他的价值。
失算？方志国的声音很低，但透着危险的味道，广达，您知道刚才客户的话意味着什么吗？明年的办公自动化项目，那可是几百万的合同！
钱志华小心翼翼地说：方总，要不我们重新考虑一下？楚天行的能力确实......
重新考虑？方志国猛地拍桌子，您觉得现在还有回头路吗？经过这次的事，楚天行肯定知道我们想搞他。您觉得他会善罢甘休吗？
怎么下手？方志国冷笑，您刚才也看到了，连客户都对他赞不绝口。现在开除他，您找什么理由？
三人陷入了困境。如果继续和楚天行作对，风险太大；如果和解，又担心楚天行会报复。
我们老板今天开会时说，如果楚天行离开你们公司，我们就重新考虑合作关系。老钱，这到底怎么回事？
那就好，那就好，电话那头的声音轻松了一些，楚天行这个人，我们老板很认可。他不仅技术好，人品也不错。你们一定要好好珍惜这样的人才啊。
华鼎集团...他们说如果楚天行离开，就重新考虑合作关系，钱志华的声音在颤抖。
方志国和孟广达的脸色同时变得难看起来。华鼎集团是他们最大的客户，每年的合同金额超过一千万。如果失去这个客户...
接下来的两天里，陆续有其他客户打电话询问楚天行的情况。源通科技、明达公司、还有几个正在洽谈的潜在客户，都表达了对楚天行的高度认可。
看来我们低估了他的影响力，方志国在办公室里踱步，这样下去不行，我们必须想个办法。
和解？方志国摇头，您觉得以楚天行的性格，他会接受吗？而且经过这次的事，他肯定对我们有了戒心。
钱志华沉思了一会儿：那我们就来个釜底抽薪，直接把他调离核心岗位，安排到一个闲职上。这样既不得罪客户，也能限制他的影响力。
这个想法不错，方志国眼前一亮，我们可以说是为了公司的长远发展，需要培养更多的技术人才。让楚天行负责人才培训工作，名义上是提升，实际上是架空。
会议的主题是组织架构调整和人才发展战略，这让楚天行心中升起了不祥的预感。以他对公司管理层的了解，这种冠冕堂皇的会议主题，往往意味着有人要倒霉了。
周末，楚天行并没有像往常一样加班，而是在家里仔细思考着公司的局势。从最近几天管理层的态度变化，他已经感觉到了危机的来临。
明达公司项目的成功并没有改善他和管理层的关系，反而让矛盾变得更加尖锐。方志国等人显然不会因为一次项目的成功就改变对他的看法，相反，他们可能会想出更隐蔽的手段。
楚天行打开电脑，开始整理自己在公司这几年的工作资料。技术文档、项目报告、客户评价、团队建设成果...看着这些厚厚的文件，他心中五味杂陈。
这些年来，他把全部的精力都投入到了工作中，几乎没有时间考虑个人的职业规划。现在面临危机，他才意识到，也许是时候为自己做打算了。
会议室里坐满了中高层管理人员，气氛比平时更加严肃。方志国坐在主位上，面前放着一份厚厚的文件。
各位同事，今天我们要讨论的是公司的组织架构调整，方志国开门见山，随着业务的发展，我们需要对现有的管理结构进行优化。
首先，我们要加强人才培养工作，方志国继续说道，公司决定成立专门的技术培训部门，负责员工的技能提升和知识更新。
孟广达适时接话：这个部门需要一个有经验、有威望的技术专家来负责。经过慎重考虑，我们认为楚总监是最合适的人选。
主要负责新员工的技术培训，还有现有员工的技能提升，钱志华回答道，这是一个很重要的岗位，关系到公司的长远发展。
我们会安排其他同事接手，方志国说，田志强同志有多年的技术经验，完全可以胜任技术总监的职务。
楚天行看了一眼坐在不远处的田志强，后者的脸色很不自然，显然事先并不知情。
楚总监，您不要这么想，孟广达连忙解释，这是公司对您的重视和信任。技术培训工作同样重要......
重要？楚天行打断了他，孟总，您觉得我是三岁小孩吗？技术培训部门说白了就是个养老的地方，没有任何实际权力。
方志国的脸色沉了下来：楚天行，您这种态度很有问题。公司的决定是经过慎重考虑的......
慎重考虑？楚天行冷笑，方总，您是不是忘了我们前几天的约定？明达项目成功后，技术部门应该有更多的决策权。现在您不仅不兑现承诺，反而要把我调离？
两件事不能混为一谈，钱志华试图辩解，组织架构调整是为了公司的整体利益......
我的言辞很清楚，楚天行直视着方志国，您们就是想把我从技术部门赶走，然后安排自己的人接管。
这是诬陷！孟广达愤怒地说，楚天行，您不要把公司的正常人事调整说得这么阴暗。
正常？楚天行环视一圈，那我请问，为什么田志强同志事先不知道这个任命？为什么技术培训部门的成立没有经过技术部门的讨论？为什么这个决定是在明达项目成功后才提出的？
田志强这时站了起来：方总，我觉得这个安排不太合适。楚总监是技术部门的灵魂，他离开的话，我们的工作会受到很大影响。
公司的决定？楚天行冷笑，方总，您别忘了，公司不是您一个人的。还有董事会，还有股东大会。
威胁？不，我这是在提醒您，楚天行的语气变得更加冷硬，任何重大的人事调整，都应该按照公司的章程执行。
钱志华见势不妙，连忙打圆场：楚总监，大家都是为了公司好，没必要搞得这么紧张......
为了公司好？楚天行转向他，钱总，您觉得把公司最核心的技术负责人调离岗位，是为了公司好吗？
就在争吵越来越激烈的时候，会议室的门突然被推开。董事长秘书匆忙走了进来。
他向门外走去，临走时还不忘威胁楚天行：楚总监，您好好考虑一下公司的安排。
田志强走到楚天行身边，低声说：楚总，我真的不知道这件事。如果您不同意，我可以拒绝这个任命。
楚天行拍了拍他的肩膀：志强，这不是您的错。您是个好同事，也有能力胜任技术总监的职务。
没有但是，楚天行摇头，这是他们早就计划好的。即使您拒绝，他们也会找其他人。
其他参会人员都在窃窃私语，讨论着刚才发生的事情。有人同情楚天行，有人觉得他太过激进，但没有人敢公开表态。
会议继续，他坐下后，直接看向楚天行，楚总监，公司的决定就是这样，您是接受还是不接受？
楚天行注意到，方志国的态度比刚才更加强硬，显然董事长那边给了他某种支持。
那就按照公司的纪律处理，方志国冷冷地说，违抗公司决定，影响团队和谐，这些都是严重的违纪行为。
他环视了一圈会议室里的同事，这些曾经并肩作战的伙伴，现在大多数都选择了沉默。只有田志强还在用眼神表示支持，但那也于事无补。
意思很简单，楚天行直视着他，既然您们这么急着让我离开技术部门，那我就成全您们。
他停顿了一下，环视全场：各位同事，和大家共事这些年，我很感谢。但是有些事情，我必须坚持自己的原则。
楚天行停下脚步，回头看了一眼：方总，我的回复很简单：我拒绝接受这个安排。您可以按照公司纪律处理我，但是我不会妥协。
门关上后，方志国转向其他人：大家都看到了，楚天行拒绝服从公司的安排。按照公司制度，这种行为必须严肃处理。
田志强忍不住说：方总，楚总监为公司做了这么多贡献，就这样让他离开，是不是太过分了？
好了，会议结束，方志国站起身，人事部门准备相关文件，按照公司制度处理楚天行的问题。
就是，明达项目不是刚刚成功吗？客户都夸奖了，他们还要怎样？王磊也很愤慨。
楚总，您别这么说，田志强走过来，如果您离开，我们技术部门就散了。我虽然有多年经验，但是论技术水平和管理能力，远远不如您。
而且客户那边怎么办？李萌担忧地说，华鼎集团、明达公司他们都是冲着您来的。您一走，他们会怎么想？
楚天行沉思了一会儿：客户的事情，我会想办法处理。至于技术部门，志强完全有能力接手。
没有可是，楚天行打断了他，我已经决定了。不过在正式离开之前，我要把所有的工作都交接清楚，不能给大家留下麻烦。
刚才您们公司的一个朋友给我打电话，说您和管理层发生了冲突，可能要离职。楚总，到底怎么回事？
楚天行看了看周围的同事，走到窗边压低声音：确实有这个可能，不过还没有最终确定。
不行，您不能离开，陈建军急切地说，楚总，实话告诉您，我们和诚创科技合作，主要就是看中了您的技术实力。如果您离开，我们真的要重新考虑合作关系了。
意思很明确，没有您，我们就没有合作的基础，陈建军毫不掩饰，楚总，不管您去哪家公司，我们华鼎集团都愿意继续合作。
这个表态让楚天行很意外。他知道客户对他评价不错，但没想到会达到这种程度。
别但是了，陈建军打断他，楚总，我马上给您们董事长打电话，这种人才不能随便流失。
挂断电话后，楚天行心情复杂。客户的支持让他感到温暖，但同时也让他意识到，离职的影响可能比他想象的更大。
董事长办公室里，七十多岁的老董事长坐在宽大的办公桌后面，脸色严肃。方志国站在一边，表情尴尬。
董事长听完后，沉思了一会儿：小楚，您在公司这些年，我都看在眼里。技术能力出众，工作态度认真，客户评价很高。说实话，公司离不开您这样的人才。
但是，董事长话锋一转，公司也有公司的制度和秩序。任何人都不能凌驾于制度之上，您明白吗？
楚天行沉思了一会儿：董事长，我尊重公司的决定，但是我也有自己的原则。技术工作需要专业的判断和连续的积累，频繁的人事变动对项目和客户都不利。
我希望能够继续在技术部门工作，发挥自己的专长。如果公司坚持调整，我也会理解，但可能不是最好的选择。
这样吧，董事长最后做出决定，组织架构调整的事情暂缓执行，我们再详细研究一下。小楚，您先回去工作，有什么问题随时沟通。
走出董事长办公室，楚天行心中五味杂陈。危机暂时过去了，但是和管理层的矛盾并没有根本解决。
果然，接下来的几天里，公司内部的气氛变得更加微妙。方志国等人表面上对楚天行客气，但私下里的排挤变得更加明显。
各种小动作开始出现：技术部门的预算被削减，新项目的信息不再第一时间通知楚天行，甚至连办公用品的申请都被故意拖延。
楚天行明白，这是一场持久战。管理层不会轻易放弃，他们会用更隐蔽的方式继续施压。
更让他担心的是，这种内部斗争已经开始影响到工作质量和团队士气。一些原本简单的事情，现在都变得复杂起来。
楚总监，方总请您去他办公室一趟，说有重要事情要谈。人事经理的表情有些异常，眼神中透着同情和不安，这让楚天行心中警铃大作。
走在通往管理层办公区的走廊上，楚天行的脑海中快速回忆着最近的工作情况。技术部门的各项工作都很正常，客户那边也没有投诉，实在想不出会出什么问题。
推门而入，楚天行看到方志国坐在办公桌后面，脸色阴沉。孟广达和钱志华分别坐在两边的椅子上，表情同样严肃。
方志国没有立即回答，而是从抽屉里拿出一份文件，放在桌上：楚总监，这是公司对您的处理决定。
楚天行心中一沉，拿起文件看了起来。标题赫然写着：关于楚天行同志严重违纪行为的处理决定。
文件中列举了几条罪状：违抗公司管理决定、扰乱会议秩序、影响团队和谐、工作态度消极等等。最后的处理结果是：立即解除劳动合同。
孟广达接话道：楚总监，事实就是事实。上次会议上您的表现，大家都看在眼里。
表现？我只是在为技术部门争取合理的权益，楚天行的声音提高了，这算什么违纪？
争取权益？钱志华冷笑，楚总监，您当着这么多人的面顶撞领导，还说不是违纪？
楚天行站起身，双手撑在办公桌上：好，就算我态度有问题，但这不是开除的理由。按照劳动法，开除员工必须有充分的证据和合理的程序。
证据？程序？方志国也站了起来，楚天行，您以为这是在法庭吗？这是公司，我们有权决定员工的去留。
随您便，方志国不以为然，不过我提醒您，打官司是很费时间和金钱的。而且结果如何，还很难说。
孟广达在一旁补刀：楚总监，您还是现实一点吧。现在离开，我们可以给您一个体面的离职理由，对大家都好。
体面？楚天行愤怒地看着他们，您们把一个兢兢业业工作的员工开除，还谈什么体面？
兢兢业业？钱志华冷哼，楚总监，您的工作态度这段时间大家都看在眼里。消极怠工，不配合管理，这叫兢兢业业吗？
楚天行气得浑身发抖：消极怠工？您说我哪天没有完成工作任务？哪个项目因为我而延误？
态度问题不能用工作量来衡量，方志国冷漠地说，楚天行，您的心思已经不在工作上了，继续留在公司对谁都没好处。
我明白了，楚天行深吸一口气，努力平复情绪，您们早就计划好了，不管我做什么，结果都一样。
既然明白，就不要再浪费时间了，方志国重新坐下，人事部门会和您办理交接手续。
楚天行看着这三个曾经的同事，心中涌起一阵悲凉。他在这家公司工作了五年，为公司的发展付出了巨大的努力，最终却落得这样的下场。
第一，我会把这件事的始末整理成报告，提交给董事会和所有股东。让他们看看，公司的管理层是如何对待员工的。
第二，我会联系所有的客户，告知我的离職情况。至于他们如何选择，那就不关我的事了。
这句话让三人的脸色都变了。客户关系是公司的命脉，如果楚天行真的这么做...
威胁？楚天行冷笑，我只是在行使自己的权利。客户有权知道项目负责人的变更情况。
钱志华试图缓和气氛：楚总监，大家好聚好散，没必要把事情闹得这么僵......
方志国见楚天行态度坚决，只能妥协：楚天行，我们可以商量离职的条件......
走到门口时，他回头看了一眼：对了，忘记告诉您们一件事。昨天华鼎集团的陈总给我打电话，说他们正在考虑成立自己的技术部门，邀请我去负责。待遇比现在高一倍。
还有，明达公司也有类似的想法，楚天行继续说道，看来我的市场价值比您们想象的要高一些。
如果他去了，我们就彻底完了，钱志华的声音在颤抖，华鼎集团是我们最大的客户。
方志国坐在椅子上，脸色阴沉如水：现在说这些已经晚了。我们只能想办法补救。
先稳住其他客户，然后尽快找到替代人选，方志国咬牙说道，我就不信，离了楚天行这个地球就不转了。
田志强走过来，脸色很难看：楚总，我刚才去找方总理论了，但是他们态度很坚决。
楚天行拍了拍田志强的肩膀：志强，谢谢您。不过这是我个人的事情，不要连累您。
什么个人的事情？我们技术部门是一个整体，田志强激动地说，您走了，我们怎么办？
您们都是很优秀的技术人员，无论在哪里都能发挥作用，楚天行收拾着桌上的技术资料，而且我相信，这不是结束，而是新的开始。
楚天行停下手中的动作，看了看这些和他并肩作战多年的同事：说实话，我还没有完全想好。不过有一点可以确定，技术人员永远不缺工作机会。
楚天行心中一暖，但还是摇头拒绝：兄弟们，我很感动，但是您们都有家庭，有责任。不要因为我的事情影响自己的前途。
没有可是，楚天行打断他，给我一些时间，等我安定下来后，如果有合适的机会，我会联系大家的。
请问是楚天行楚总监吗？我是星辰科技的人事总监，电话那头传来一个女性的声音，听说您要离开诚创科技？我们公司很感兴趣，不知道您是否有时间谈谈？
是华鼎集团的陈总介绍的，对方解释道，他说您是业内顶尖的技术专家，我们公司正好缺这样的人才。
楚天行看了看周围好奇的同事，走到窗边压低声音：谢谢您的关注，不过我现在还没有正式离职......
我们可以等，对方很诚恳，楚总监，我们公司的待遇很有竞争力，而且给技术人员很大的发挥空间。您考虑一下如何？
挂断电话后，楚天行心情复杂。没想到消息传播得这么快,已经有公司主动联系他了。
接下来的一个小时里，他又接到了三个类似的电话。都是业内知名公司的猎头或人事负责人，都表达了强烈的合作意愿。
下午五点，楚天行收拾完所有的个人物品。五年的工作积累,就这样装在了两个纸箱里。
不用了，楚天行摇头，您们留在这里好好工作。记住，无论在哪里，技术人员最重要的是保持学习和创新的能力。
走到电梯口时，楚天行遇到了几个其他部门的同事。大家都知道了他被开除的消息，表情都很复杂。
楚天行苦笑：谢谢大家的认可。不过天下没有不散的筵席，希望大家都能发展得更好。
电梯来了，楚天行走了进去。门关上的瞬间，他看到外面那些熟悉的面孔，心中涌起一阵不舍。
走出公司大楼，楚天行回头看了一眼这栋工作了五年的建筑。夕阳西下，大楼在金色的光芒中显得格外高大。但对他来说，这里已经不再是家了。
就在楚天行离开公司的当天晚上，方志国、孟广达、钱志华三人聚在一起，商量应对策略。
现在的情况比我们预想的要严重，方志国脸色凝重，楚天行在业内的影响力太大了。
是啊，今天下午就有三个客户打电话询问情况，孟广达忧心忡忡，如果他们真的要终止合作......
方志国沉思了一会儿：这样，我们明天就安排出差，去各个重要客户那里做解释工作。一定要让他们相信，公司的技术实力不会因为一个人的离开而受影响。
钱志华提议：要不我们去海南度假几天，避避风头？等事情平息一些再回来处理。
度假？方志国眼前一亮，这个想法不错。我们可以说是去考察市场，顺便放松一下心情。
对，而且也可以让公司其他员工看到，我们的日子过得很好，没有受到楚天行离职的影响，孟广达也赞同这个想法。
两天后，滨海度假村豪华海景套房里，三个中年男人正在享受着奢华的度假时光。
落地窗外是碧蓝的大海和洁白的沙滩，室内的空调送来阵阵凉爽，茶几上摆满了各种热带水果和高档酒水。方志国穿着花哨的度假服装，靠在沙发上，脸上满是得意的笑容。
这才是生活啊，方志国伸了个懒腰，以前每天被公司的破事缠着，都忘了享受的感觉。
孟广达也从阳台走了进来，手里拿着一杯鲜榨果汁：是啊，早知道开除楚天行这么爽，我们应该早点下决心。
钱志华正在翻看度假村的服务手册：今天晚上有海鲜自助餐，明天还可以出海钓鱼。兄弟们，我们就在这里好好放松几天。
三人碰杯，发出清脆的响声。香槟的泡沫在杯中欢快地跳跃着，就像他们此刻的心情一样轻松愉快。
你们说，楚天行现在会是什么心情？孟广达喝了一口香槟，眼中闪着幸灾乐祸的光芒，估计正在家里后悔当初跟我们作对吧。
方志国点点头：就是，离了他地球照样转，公司照样赚钱。我们现在不是过得很好吗？
来，我们去海滩拍几张照片，孟广达提议，发到朋友圈里，让公司的人看看什么叫成功人士的生活。
三人换上度假装，来到私人海滩。蔚蓝的大海一望无际，白色的沙滩细腻如丝，椰树在海风中摇摆，一切都显得那么美好。
他们在海滩上摆出各种pose，拍了很多照片。每一张都洋溢着得意的笑容，每一张都在炫耀着他们的成功。
这张不错，方志国看着手机里的照片，我要配个文字：成功的人生需要适当的放松。
下午，他们在度假村的豪华SPA中心享受按摩服务。专业的按摩师用精油为他们放松肌肉，轻柔的音乐在耳边流淌，一切烦恼都抛到了九霄云外。
兄弟们，这次决定真的太明智了，方志国闭着眼睛，声音有些慵懒，我们应该每年都来一次这样的度假。
等公司的业绩更好了，我们可以考虑在这里买套别墅，钱志华也很享受，当作我们的私人度假基地。
按摩师轻柔的手法让三人完全放松下来，甚至有些昏昏欲睡。外面的阳光透过窗帘洒进来，整个房间都笼罩在温暖的光芒中。
一切正常，孟广达懒洋洋地回答，田志强接手技术部门后，工作开展得很顺利。看来我们的担心是多余的。
就是，楚天行走了之后，公司反而更和谐了，钱志华也附和道，员工们工作积极性也提高了。
方志国满意地点头：看来我们的决定是对的。有时候，果断处理问题员工，对整个团队都是好事。
傍晚时分，他们在度假村的海景餐厅用餐。餐厅位于悬崖边上，可以俯瞰整个海湾的美景。夕阳西下，天空被染成了橙红色，海面波光粼粼，景色美得让人心醉。
这环境真是太棒了，方志国举起红酒杯，为了我们的友谊，为了公司的未来，干杯！
说起来，楚天行那家伙还威胁要联系客户呢，孟广达想起这件事，不屑地笑了，都过去两天了，哪个客户找过我们麻烦？
就是，他以为客户真的离不开他？钱志华也嘲笑道，客户要的是服务质量，不是具体的某个人。
方志国点头赞同：商业合作看的是利益，不是感情。楚天行太天真了，以为靠个人关系就能影响商业决策。
三人聊得很投机，红酒一瓶接一瓶地开着。随着酒精的作用，他们的话也越来越多，笑声也越来越大。
我们来总结一下这次行动的成果，方志国有些醉意，第一，成功清除了公司内部的不稳定因素；第二，节省了一大笔人力成本；第三，提高了管理效率。
还有第四，孟广达补充道，证明了我们的管理能力。没有了楚天行的干扰，我们可以按照自己的理念来经营公司。
第五，钱志华也加入讨论，让其他员工看到，违抗管理层是没有好下场的。这对维护公司纪律很有好处。
夜幕降临，海湾里灯火点点，远处的游轮在海面上缓缓移动。餐厅里的气氛更加浪漫，轻柔的音乐在耳边流淌。
三人商量着明天的行程，每个人都很兴奋。这种完全放松的感觉，让他们暂时忘记了所有的烦恼。
回到房间后，他们在阳台上继续聊天。海风轻拂，星光满天，远处的海浪声如同催眠曲一般悦耳。
说实话，我觉得我们应该早点采取行动，方志国靠在栏杆上，楚天行在公司的影响力越来越大，如果再不处理，后果会更严重。
是啊，现在好了，孟广达也走到阳台上，公司完全在我们的控制之下，再也不用看任何人的脸色。
然而，就在他们准备碰杯的那一刻，孟广达放在茶几上的手机突然响起了刺耳的铃声。
他放下香槟杯，拿起手机看了一眼来电显示。瞬间，他的脸色变得煞白，手机差点从手中滑落。
是...是华鼎集团的陈总，孟广达的声音有些颤抖，这么晚了，他怎么会打电话？
电话那头传来陈建军冰冷的声音：孟总，我直说了。我们华鼎集团经过慎重考虑，决定终止与贵公司的所有合作。
什么？！孟广达的声音几乎是尖叫出来的，陈总，您开玩笑吧？我们的合作一直很愉快啊！
愉快？陈建军的声音更冷了，孟总，您觉得在我们不知情的情况下，把项目的核心负责人开除，这叫愉快吗？
孟广达的手开始颤抖：陈总，您听我解释...楚天行他...他违反了公司纪律...
违反纪律？陈建军冷笑，孟总，楚总监是我见过的最专业、最负责任的技术专家。您说他违反纪律，我很难相信。
没有可是，陈建军直接打断了他，我们的决定很明确。没有楚总监，我们就没有合作的基础。
钱总吗？我是明达公司的刘总监，电话那头传来严肃的声音，听说你们把楚总监开除了？
人员调整？刘建华的声音很冷，钱总，楚总监刚刚为我们完成了一个出色的项目，您们就把他开除了？这是什么道理？
不用解释了，刘建华直接说道，我们老板的决定很明确：没有楚总监，我们就不再合作。明天我们的法务部会联系你们，讨论合同终止的事宜。
方总吗？我是源通科技的采购总监，对方的语气很不客气，听说你们公司把楚总监开除了？
别解释了，对方直接打断，我们老板说得很清楚：楚总监走到哪里，我们就跟到哪里。合作关系立即终止，违约责任按合同执行。
电话被挂断后，方志国瘫坐在椅子上，手机从手中滑落，摔在大理石地面上，屏幕瞬间碎裂。
阳台上的三个中年男人，刚才还在为胜利而庆祝，现在却像三尊石像一样呆立着。
钱志华用颤抖的声音问道：这...这怎么可能？一个技术人员，怎么会有这么大的影响力？
然而，更大的震撼还在后面。就在这时，方志国摔碎的手机竟然还在响，铃声在寂静的夜空中显得格外刺耳。